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协议，获得了相应的工龄补偿。 第一阶段刚刚结束，林致远马上开始了第二阶段的工作。 集团按照区域成立生活协力中心，彻底将生产、经营、管理、科研等重要岗位与后勤、仓储、保卫分开，今后员工薪资将与岗位挂钩，资源也将逐步向重要岗位倾斜，让那些真正有能力的员工得到更高的报酬。 这项举措一出，意味着又将动了很多人的蛋糕。从七月份开始，举报信雪片般的寄到了上级主管部门，都是抗议这项举措，举报林致远的。 无论是李振山，还是文天高，看到这些举报信后都是无奈的摇头，但他们都坚定的支持林致远。 一家企业踏入高速发展之路之前，必然要甩掉包袱，轻装前进。这个道理李振山早就清楚，在他执掌革钢时也做过。 电科集团一共有十五万职工，这个包袱...